学生一旦毕业，就业帮扶是不是就可以停止？优秀毕业生又该如何转化成帮扶就业力量？这些问题苏州大学共青团找到解题方法。
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// 毕业生就业报告，让在校生踏实
2021年12月，苏州大学电子信息学院发布了《2021届本科生就业质量报告》，每年这个时候，学院都会出台这样一份报告，这既是对当年学生毕业情况的汇总，也成为在校学生能及时获取就业市场“晴雨表”。
报告发出去不久，一位2020级的同学就找到电子信息学院团委书记李莹。原来，这位同学来自贵州省，那段时间他正纠结毕业后的去向。留在苏州工作好找，回到贵州老家方便照顾家里，何去何从让这个大二的学生犹豫不决，于是，他看到报告后，就来询问同生源地学长学姐的就业状况。
就业质量报告截图
李莹一方面介绍了自己了解到的江苏、贵州两地的就业形势，一方面还帮他要到学长学姐的联系方式，让“学生们交流，能让他更明白未来的方向。”
通过这份报告，学生们对专业的认识也得到加深。在报告中，就业地区分布、就业企业信息、就业薪资一览无余。
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//? 追踪毕业生发展 反哺在校生学习
除了定期出台相关报告外，苏州大学电子信息学院还持续关注毕业生就业发展状况，并经常邀请优秀毕业生返校与在校生交流。
“这些步入职场的毕业生为在校生带来最新的行业发展现状，细化了学校的就业教育。”李莹说。
受访者供图前些年，算法工程师的岗位非常热门，很多在校学生也想毕业后从事相关工作。在一次讲座中，就有毕业生为同学们介绍了这个岗位“晋升难度大”的问题，让很多学生有了更具体的认识。
“毕业生还会建议，某些岗位需要加强学习对应的核心课程，某些岗位要格外注重实践动手能力的训练等。“
事实上，电子信息学院团委只是苏州大学团委做实做细就业工作的一缩影。近年来，苏州大学团委从就业观念、技能、实践三个维度出发，构建了服务大学生就业“五位一体”工作体系。
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突出价值引领，打造就业核心价值体系
以引导学生就业价值观念为重点，校院两级团组织“指导监督”和“对接联系”双管齐下、上下联动，鼓励学生扎根基层就业创业。开展了解职业、体验职业、匹配职业、成就职业的“年级定制”就业观微团课活动，提高学生发展主动性、适应性和可能性；开设《像青年习近平那样砥砺无悔的青春》《青年大学习，就业辩证法》《跟着习近平同志学做就业指导》《同学们，请收好你的十四五工作指南》等就业思政课，线上线下累计观看人数5万余人次；开展“西部计划”、“苏北计划”、征兵入伍宣讲会，近百名毕业生报名基层项目，12名优秀毕业生通过“西部计划”“苏北计划”考核赴新疆、西藏、宁夏等西部和苏北地区开展为期1至3年的志愿服务工作。
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突出就业指导，优化就业能力提升体系
以提升学生就业能力为重点，将就业能力提升课程与校园文化活动相结合，持续为学生就业赋能增效。开设“一往职前”就业能力提升系列知识讲座500余场，帮助学生提升就业核心竞争力；开展“苏大职播间”就业政策解读活动，为学生进行职业生涯指导；举办“职面未来——模拟面试大赛”，为学生们提供接近真实的求职体验；组建大学生创新俱乐部、创新领袖训练营、创业人社区等学生社团，开展“创业课堂”活动，邀请苏大天宫孵化器及全球创业周校园中心（GCC）富有创业型企业运营经验的嘉宾，为正在创业或未来有创业意向的同学提供经验分享。
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突出实习实训，完善就业实践体系
以强化学生实习实训为重点，立足毕业去向大数据分析，帮助学生创造更多实习见习机会。扎实推进校企共建，在40个优质企业新建青年就业创业见习基地；结合“返家乡”社会实践、常态化落实“向社区报到”制度，联合苏州区市团组织提供政务实践实习岗位500余个；营造大学生创新创业氛围，积极组织同学参与各类高水平的创新创业比赛，以项目培训促进创业，以项目孵化加速创业。
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突出效果评价，建立就业反馈体系
以精准帮扶困难毕业生为重点，量身定制一系列职业辅导，积极为其推荐用人单位，帮助学生就业。组织百名专兼职团干部与311名2021届就业困难毕业生结对帮扶，落实帮扶过程台账记录制度；以“线上+线下”的模式，依托“团团微就业”服务青年就业平台，主动收集岗位需求清单，按需募集优质企业岗位13478个，积极鼓励毕业生在线投递简历，举办分行业、分专业招聘活动共计21场，举办“百校千企万岗”江苏大学生就业帮扶“直播荐岗”活动2场，邀请270余家优质企业现场参与。2021届困难群体毕业去向落实率为93.39%。
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突出效果评价，建立就业反馈体系
以效果评价为重点，建立高校团委、学生、用人单位之间的三方联系反馈机制，助力学生高质量就业。联合苏州大学招生就业处，主动走访100家重点企业人力资源部门，按照市场配置原则，了解求职需求，梳理岗位信息，促成供需对接；开展毕业生就业回访工作，持续跟踪毕业生就业情况，服务学生需求，为就业指导工作提供详实、完备的参考意见。
